为推进公司企业文化体系建设，公司党委在前期深入产业链文化创新研讨的基础上，2013年8月17日上午又继续召开集团职能部室企业文化创新研讨会。各职能部室主要负责人、部分党支部书记及分工会主席、党群工作部等20余人参加了研讨会。

集团公司董事长、党委书记罗云，监事会主席、纪委书记、工会主席王明安出席了会议。会议由公司董事、企业文化建设总顾问肖池权主持。为使企业文化创新讨论更具针对性、实效性，董事长、党委书记罗云在研讨会上首先指出，企业文化是灵魂建设的重要组成部分，企业文化体系建设在企业转型中越发重要，它担负着企业的价值取向、使命、宗旨、战略目标、行为方式、发展方向、经营策略等总体定位和设计，对生产经营具有极大的推动或制约作用。他说，能否适应新时期发展需要，能否实现转型升级，对企业文化管理是一个考验，从目前情况看还不能完全适应。因此，必须对现有的文化体系进行评价、梳理、完善和重新审视。他说，文化是灵魂、是精神、是思想、是规范，它与企业的经营活动完全融合，为企业发展服务。他强调，公司所有管理人员尤其是各级领导人员，要重视对哲学对文化对意识形态方面的学习研究，一定要有眼光有胸怀有远见有抱负有作为，不断提升整体专业素质和专业能力，深入组织开展企业宣传思想教育系统培训，积极营造干事创业的文化氛围，全力推进企业文化创新体系建设，为实现365best转型升级产业发展的宏伟战略目标作出应有贡献。开展企业文化创新研讨，是对公司现有企业文化进行重新审视梳理和创新发展。

会议对四年来按照公司企业文化管理及核心价值体系大纲进行的企业文化大讨论作了小结，对今年在全集团持续开展的企业文化创新工作进行了通报，对今年后几个月企业文化建设工作重点提出了具体安排。

与会人员紧紧围绕企业核心价值观体系建设及企业精神、企业使命、企业愿景等精神层面内容展开热烈讨论。大家联系实际发言踊跃，或对公司企业文化体系建设提出了个人见解，或对365best的核心价值观、企业精神文化元素、基因、关键词等提出内涵延伸、通俗易懂等个人观点，为公司精神层文化的创新和最终提炼提供了不少有价值的参考。